Жаңалықтар

Corona қосымшасы: қызметкерлер оны қолдануға міндетті бола ала ма?


Corona қосымшасы мына жерде: Еңбек заңгері заң талаптарын түсіндіреді

Неміс Corona ескерту қосымшасы осында және сейсенбіден бастап тегін жүктеп алуға болады. Смартфонға орнату ерікті, бірақ кейбір қызметкерлер өздерінің жұмыс берушілері оны пайдалануға міндеттеуі мүмкін деп қорқады. Жұмыспен қамту жөніндегі адвокат заң талаптарын түсіндіреді.

Федералдық үкімет тапсырған Corona ескерту қосымшасы осында. Сейсенбіден бастап оны тегін жүктеп алуға болады. Шығарылымда айтылғандай, қолданба COVID-19 пандемиясын шектеу үшін маңызды үлес болып табылады. «Қосымшаны пайдалану ерікті», - деп жазады үкімет. Бірақ жұмыс беруші сізден оны қолданғыңыз келсе ше?

Инфекция тізбегін тезірек және жан-жақты анықтаңыз

Жаңа бағдарлама инфекция тізбегін тезірек және жан-жақты анықтауға және тиімді түрде үзуге көмектесу үшін жасалған.

Егер әркімге SARS-CoV-2 коронавирусының жаңа вирусын жұқтырған адаммен байланысу арқылы тез арада хабардар етсе, олар тез әрекет ете алады және өздерін және басқаларды қорғай алады, деп хабарлайды федералды үкімет.

Смартфонға орнату азаматтар үшін ерікті болып табылады. Бірақ компаниялар өз қызметкерлерін оларды қолдануға міндеттейді және ескерту болған кезде жұмыс берушіні хабардар етуді талап ете ала ма?

Содан кейін қызметкерлер үйде болуы керек пе? Мұндай жағдайда жалақыны кім төлейді? Доктор Гамбургтегі Фрезениус университетінің еңбек құқығы профессоры Майкл Фоллотт қазіргі коммуникациядағы заң талаптарын түсіндіреді.

Орнату қызметкерлер үшін де ерікті

Corona ескертуінің жаңа қосымшасын пайдалану ерікті болуы керек. Фрезениус қолданбалы ғылымдар университетінің хабарлауынша, Федералды әділет министрлігіне кеңес беретін Тұтынушылармен жұмыс жөніндегі сарапшылар кеңесі (SVRV) ескерту қосымшасын құрудың заңды негізін құруға шақырады.

Осыған қарамастан, компаниялар өз қызметкерлерінен еңбек қатынастарынан туындайтын міндеттемелерге байланысты оны қолдануды талап ете ала ма деген сұрақ туындайды.

Хабарламада түсіндірілгендей, жеке деректерді өңдеу, әсіресе қазіргі уақытта ерекше қорғалатын денсаулық туралы мәлімет сияқты (GDPR 4-п., 9-құжат), әрдайым деректерді қорғау туралы заңға сәйкес рұқсат талап етіледі (GDPR 6-бабы). .

«Еңбек заңнамасында бұл құқықтық реттеу, компания келісімі немесе қызметкердің келісімі болуы мүмкін», - деп түсіндірді Фуллотт.

Мәліметтерге сәйкес, 26-бөлімдегі еңбек қатынастарындағы деректерді қорғау талаптары көрсетілген Федералды деректерді қорғау туралы заң жұмыс берушіге жеке деректерді өңдеуге мүмкіндік береді, өйткені бұл еңбек қатынастарында қажет.

«Қызметкерлердің қолдануы осыған негізделмеуі керек» дейді Фуллотт. Маманның айтуынша, қосымша орнату жұмысшылар үшін де ерікті болып табылады. «Бұл, егер қызметкер қызметтік ұялы телефонды қолданса да қолданылады.»

Компанияның келісімімен басқа ештеңе реттелмейді, өйткені бұл жұмыс кеңесі мен жұмыс беруші реттей алмайтын қызметкердің жеке өмірі.

Компания ескерту қосымшасында дабыл туындаған кезде хабардар етілуі керек пе?

Алайда, егер қызметкерлер қосымшаны қолданса және ол дабыл болса, жұмыс берушіге хабарлау керек. «Бұл қызметкердің қарауды қажет етеді», - деп түсіндіреді профессор Фуллотт.

«Жұмыс берушіге инфекция туралы күдік туралы алдын-ала хабарлау керек, сонда ол алдымен қызметкерді үйге жібергендігін тексере алады», - дейді Фуллотт немесе қажет болған жағдайда басқа жұмысшылар үшін қорғаныс шараларын қолданған.

«Сондай-ақ, жұмыс беруші компаниядан дәрігердің қатысуымен қауіп-қатерді бағалауды жүргізу үшін қызметкерден жұқтыру қаупі туралы қосымша ақпарат сұрай алады.»

Жалақы төлеуді қашан жалғастыру керек

Егер қызметкер дабыл туралы хабардар болса, бірақ ол симптомсыз және симптомсыз болса, ол жұмыс істей алмайды. Сондықтан компания жалақы төлеуге міндетті емес.

Алайда, егер жұмыс беруші қызметкерді үйге жіберуге шешім қабылдаса, жұмыс беруші бұл уақыт ішінде әрине төлеуі керек.

«Мұндай жағдайда еңбек заңгерлері ақылы еңбек демалысы туралы айтады», - деп түсіндіреді адвокат. Алайда, қызметкер дабыл қағып тұрса да, ақылы еңбек демалысын алуға құқылы емес. «Егер қызметкер өз жұмысын үй кеңсесінде орындай алса, онда тараптар да келісуі мүмкін».

Жұмыс берушіге ақы төленетін еңбек демалысы үшін жалақының орнын толтыруға құқығы бар, егер қызметкерге билік органдарының карантині болса. «Инфекцияны қорғау туралы заңда § 56 параграфтың 1 тармағындағы тиісті ережелер қарастырылған», - деп түсіндірді Фуллотт. (жарнама)

Автор және бастапқы ақпарат

Бұл мәтін медициналық әдебиеттердің сипаттамаларына, медициналық нұсқауларға және ағымдағы зерттеулерге сәйкес келеді және оны дәрігерлер тексерді.

Ісіну:

  • Фресениус қолданбалы ғылымдар университеті: CORONA-APP: ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ МІНДЕТТЕРІН ПАЙДАЛАНУ?, (Қол жеткізілген: 16 маусым 2020 ж.), Фрезениус қолданбалы ғылымдар университеті
  • Федералды үкімет: Corona ескерту қосымшасын жариялау, (қол жеткізілген: 16 маусым 2020 ж.), Федералды үкімет

Бейне: Die Trovatos - Solo per noi Offizielles Musikvideo (Тамыз 2020).